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    一线城市应届生“闪辞”超五成
    昨天,58同城招聘发布职场“闪辞”现象专项调查,结果显示,34.2%的应届生在入职两个月后辞职,其中,一线城市应届生“闪辞”占比达55.18%。
    从“闪辞”原因来看,因工资低、福利待遇差而“闪辞”的人数占比最大,高达30.53%;学不到经验,无法提高自身能力而辞职的人占比22.57%;受够可怕加班和想再出去逛逛的分别占13.29%和10.46%;无法应对好人际关系的占比9.87%;想回老家发展的占7.40%。
    从58同城招聘调查数据来看,餐饮/住宿,文化娱乐,医药,金融,房地产成为毕业生“闪辞”重灾区,从地域看,一线城市的“闪辞”比例远高于二三线城市。就岗位而言,后勤、保洁“闪辞率”最高,为32.50%,普工、技工位居第二,为32.43%,文案策划、新媒体“闪辞率”高达32.35%。
    调查数据还显示,大部分应届生在辞职时会考虑自身生存问题而不轻易选择裸辞,但由于处事经验不足,对自身的职场定位不准,无法快速适应所处的工作环境及岗位,“一言不合就裸辞”也时有发生。(记者苏季)
    
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